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HR如何运用朋友圈做好招聘?

发布时间:2020-03-26 发布人:夜场吧

    

     人力资源新手

     20个问题需要理解

     汇编/AH可

     莱源/人力资源部工作圈(HR_138作业)

     当然,越深刻的招聘信息在瞬间,越好。如果您对招聘的要求写得太认真了,尽管您可以让其他人一目了然地看到具体的内容,但它并不能起到特别吸引人的作用。

     换句话说,在互访阶段,加上HR微信的宝宝否则就已经了解了招聘的信息,否则就是坐着等着看。

     也就是说,反复浏览招聘信息(招聘帖子、岗位职责等)一直被认为是“无用的”,如何利用朋友圈发送一个好的“侧招聘”消息,当然更重要了!

     第一种方法是“晒伤公司。”

     喜欢把第一位的宝宝交到朋友圈里:“猪狗”

     “在我加入这个公司之前,我特别任命了微信,他是公司人事部和业务部的负责人。

     他们说公司很好啊,官方网站也说公司很好啊,但是我不确定我到底不明白,然后我看到他们经常给公司发什么活动,啊,他们跟公司去哪一幕,啊,看到很多大人物等等。

     我承认这就是吸引我的原因。

     “

     公司的质量,不仅可以查看对外宣传页面和传单,还可以查看员工朋友圈,以便更详细地反映公司的情况。

     在朋友圈里,偶尔送公司的工作环境,公司的参与活动,到哪里去,获奖,现场广告定位等等。

     这些都能从侧面反映企业的经济实力、经营能力和社会地位,并能吸引应聘者的注意!

     第二种方法是“晒伤员工”。

     爱交朋友圈的第二个宝宝:@VOCai

     “很多人力资源部都会发布员工培训的照片和视频。我通常会觉得这很棒。我选择面试。毕竟,我觉得我要专注于培训员工,这不应该太糟糕。”

     “

     员工是否在公司发展你在公司工作愉快吗公司为员工创造的工作环境和氛围是什么

     这些问题对候选人是否选择公司起着很大的作用。

     所以人力资源部可以派更多的员工在朋友圈里培训,员工得到什么奖励啊证书,啊,当员工在会上认真讨论的时候,员工处于努力工作的状态。

     无论是图片还是视频,我相信效果都很好。

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