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企业强调学历真的“无脑”-上市公司高管学历与薪酬曝光说明啥-

发布时间:2020-03-24 发布人:夜场吧

     昨天,网上有几种关于上市公司高管薪酬和毕业表格的表格。

     从表格中可以清楚地看到,年薪最高的10名高管中,大多数都是从知名机构毕业的。

     一项针对500强上市公司高管的调查发现,84%的高管受过高等教育,48%出生于985所学校。

     另外,你也可能知道马化腾来自深圳大学,丁磊在电子技术方面很有成就,广州在北京大学,而雷军在武汉大学。

     这些数据不仅证明了学历的重要性,而且也证明了学习和成长环境的重要性。

     企业重视学历的数据基础

     通过对上市公司公告中披露的476名年薪超过100万名董事长的数据进行分析,可以发现:

     有本科以上学历的董事长379人,占总人数的84%左右。其他78名校长的教育水平分布在高校,表明高学历人才在管理领域仍占据主导地位。

     数据中也有一个有趣的现象:虽然留学已成为许多精英的又一选择,但从调查数据来看,国内高等教育仍然是我国输出高端管理人才的主要途径。

     我们不讲故事,我们只讲事实,数据至少告诉我们一个事实:教育是非常重要的,教育越高,收入就越高。

     当然,每件事都有反例。我们可以给出一些反例和孤立的证据,但我们确切地知道总的趋势是什么。

     为什么大多数公司强调学习,因为筛选成本是一个巨大的黑洞

     如果你没有做过招聘,不要轻易地说HR把学位看作是一种“愚蠢的”行为。

     在任何企业的招聘工作中,都有一个很大的成本叫做筛选成本。

     在创办企业的小公司中,筛选成本并不明显,一方面,因为招聘职位不多,另一方面,高管/老板非常熟悉招聘职位的工作要求,完全能够理解应聘者是否有资格胜任该职位。

     但在公司达到一定规模后,每天都有数百份甚至数千份简历。无论是时间成本还是对职位的深入理解,普通的人力资源部门都很难像公司的老板/创始人那样对简历进行筛选。

     在这一点上,学历将成为一种筛选条件,至少学习可以筛选出一批比较聪明的平均水平,特别是在成绩要求更严格的名校,毕业生的平均水平确实比普通高校高得多。(如果你坚持名校也有垃圾,那么名校的人就不能争辩,我只能说,请小心你的玻璃心。)

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