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念念不忘,必有回响——三茅招聘管理软件崭新归来

发布时间:2020-03-24 发布人:夜场吧

    

     为人力资源部做一个实用的招聘管理工具,曾经是原来的三颗心脏。

     当时,FISH还没有建立三个高的人力资源网络,做了多年的软件开发,除了技术的积累,最大的收获就是认识到信息管理可以大大提高工作效率,这一领域将有很大的潜力。当时,该公司的几个人力资源部大部分时间都在忙着招聘。FISH发现,这也是大多数公司人力资源的现状,而招聘应该是一个很好的切入点。

     2011年,FISH和Team发布了“Samao 招聘管理软件”,这是一家鱼初创公司的第一部作品,如果你一路走来,你可能还记得它最初的样子。

     新产品推出后,FISH试图绕过传统的企业软件销售模式,希望人力资源能够自下而上地使用,进而推动企业招聘的管理模式的转变。但市场反应缓慢,后来不得不停牌。唯一令人欣慰的是,少数用户已经成为大粉丝,多年来提醒我们重启招聘软件服务,其实,FISH也坚信这是正确的事情,不应该成为一件遗憾的事情。

     在2017年的六年之后,互联网彻底改变了我们的生活方式。大数据和人工智能正迅速将我们带入互联网时代的另一个新时代,传统的人力资源行业也带来了新的变革机遇。

     去年,Samao和Daimi技术公司联合推出了以人力资源管理为重点的企业SaaS产品--人事部2号。在短短一年的时间里,它已经实现了惊人的20多万企业用户。更令人惊讶的是,这些用户都是来自Samao社区的HR,他们不仅是用户,也是产品迭代创新的共同创建者。当时,自下而上地推销企业产品的想法终于成了现实。

     人们总是说做事情的时机是最重要的,鱼认为,这一次企业信息的时机应该是正确的。作为人力资源管理的重要组成部分,招聘自然是E-HR产品系列中不可或缺的一部分,随着对行业的深入了解,六年后,团队又带着全新的招聘管理工具回来了!

     这个新工具能给你带来多大的便利,FISH想从如何解决“招聘困难”开始。

     FISH认为“招聘困难”分为三个层次:

     第一层是招聘事务繁琐,管理效率低下。

     解决这一层问题是三茂招聘管理软件的出发点,主要通过集中管理简历文件、过程操作批次、模板、用人部门在线协作,以及数据报表的自动生成,提高招聘交易的效率。

     第二层是人才短缺和渠道低效。

     尽管近年来网络招聘的发展在很大程度上扩大了对人才的获取,但人才短缺仍然是企业面临的普遍现象,这有着复杂的环境原因。与此同时,社交网络招聘正在蓬勃发展。

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