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年后招聘要点汇总,最后一点很重要!

发布时间:2020-03-24 发布人:夜场吧

     企业的流动性是正常的,没有一家公司能永远留住员工,很少有员工会在一家公司度过余生。如果你离开,你会有新鲜的血液,所以从招聘开始。新年一过,招聘季节就开始了,对HR来说,号角已经响了。在招聘中,对于应该注意的要点,您不能忽略一点。

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     迎面欺负

     说得好。太丑了。

     在互联网时代,互联网上充满了面试的秘密,稍微准备好的人可以在面试中脱颖而出,如人力资源,你需要做的就是用眼睛练习,确保招聘的人是实干家,而不是空想家、理论家。

     编辑建议人力资源部可以使用明星访谈法尽可能地筛选出华丽的人物。

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     背音很重要。

     面试后招聘前,必须完成调校工作。从理论上讲,每个即将进入这份工作的人都必须反向工作,但事实上,通过最基本的面试,人力资源部门基本上可以识别出大量的员工。对于那些更关键的候选人,如财务,软件工程师,团队经理等,背部调整是必不可少的。

     需要了解的信息主要包括:职位、岗位内容、工作能力、人格特征、人际关系、主要绩效、薪酬水平、工作时间、离职原因等,以最大限度地保证人才的素质和能力。

     three

     进入该职位需要体检。

     许多公司,特别是年轻的新媒体公司,忽视了入学检查。有些人总是认为大多数出来工作的人都是年轻人,身体上怎么会有这么多问题呢

     老板希望他们的员工少休假,多加班,为公司创造更多的价值,但当员工身体健康一段时间后,HR说他很绝望:这就是他招募的人!

     如果在正式入境前进行身体检查,可直接对身体状况不适当的工人进行筛选,以避免在后期出现就业风险。

     four

     签订劳动合同

     当每件事都经过评估后,员工们进入了这份工作,人力资源的挑战又来了。

     你准备好签订劳动合同了吗

     试用期确定了吗

     试用期工资确定了吗

     试用期的评估标准是否已经量化

     社会保障能在这个月支付吗

     ……

     这个问题似乎有数千万,如果一个人不小心,他会把公司带到坑里去。

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